Los profesionales del futuro
¿Qué se viene para el sector de RRHH el 2025?
Nuestros expertos te lo cuentan
Participa del webinar a cargo de docentes del Máster de RRHH a cargo de EIP International Business School
Miguel Jesús Calvo Rodríguez
Técnico de Recursos Humanos y docente del Máster en Dirección de RRHH y Gestión Laboral
Sandra Navarrete Diaz
Human Resources BP | HR Generalist en Grupo Uvesa
José Sáez Parrado
Manager Laboral en Grupo Iskaypet (Tiedanimal, Kiwoko, Kivet)
Información del Webinar
Diciembre
(Hora España)
Certificación a nombre de EIP y Key Talent Indicator
¿Porque es importante este webinar?
Porque la demanda laboral de profesionales en RRHH para 2025 se prevé robusta, aunque estará marcada por la necesidad de habilidades específicas adaptadas a un entorno laboral cambiante. Aquí tienes cuatro tendencias clave para el 2025:
#1 Mayor adopción de inteligencia artificial (IA) y automatización
La IA optimizará la selección de talento, evaluación del desempeño y gestión de nóminas, además de prever rotación, medir compromiso y personalizar desarrollo profesional.
#2 Foco en el bienestar integral
El bienestar integral de los empleados incluirá salud mental, emocional y financiera, con programas personalizados, flexibilidad y políticas de desconexión para atraer y retener talento.
#3 Roles centrados en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
La necesidad de especialistas en DEI seguirá en aumento, ya que las empresas buscan construir entornos laborales inclusivos que atraigan y retengan talento diverso.
#4 Facilitadores de aprendizaje y desarrollo
Profesionales con experiencia en programas de re-skilling y up-skilling serán esenciales para capacitar a las fuerzas laborales en habilidades emergentes, como la alfabetización digital y la adaptación al trabajo híbrido.
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